郭興華調研指導蘇州市基層關工委建設工作
郭興華調研指導蘇州市基層關工委建設工作
6月13日至15日，省關工委副主任郭興華到蘇州專題調研基層關工委建設。郭興華一行深入昆山市和相城區，實地了解基層村（社區）關工委建設、校外教育輔導站建設以及“五老”工作站建設等情況，聽取相關基層關工委建設匯報，并組織召開基層關工委建設調研座談會。
在省關工委調研蘇州市基層關工委建設座談會上，蘇州市關工委主任俞杏楠就蘇州市推進基層關工委建設的工作方針、工作重點、工作方法、工作要求和工作追求談了工作體會，并書面匯報了蘇州市基層關工委建設情況。張家港市關工委、吳中區關工委等負責同志以及常熟市蔣巷村第一書記常德盛分別圍繞本單位關工委建設作了匯報。
我市關工委主任李漢忠在座談會上匯報了我市基層關工委建設情況。李主任說，多年來，我市基層關工委建設經歷了探索初創、不斷壯大、務實創新發展階段。我們充分認識到基層關工委組織建設的重要作用，緊密結合張家港實際，認真推進“五有五好”關工委建設，確保全市關心下一代事業不斷發展。
李主任的匯報從五個方面展開：一是理清思路，明確目標，增強建設“五有五好”基層關工委的責任感。圍繞省、市關于開展“五有五好”基層關工委建設的要求，在基層關工委組織建設、制度建設、機制創新、作用發揮、工作成效等方面扎實推進。全市上下各級關工組織基本實現了“有班子、有隊伍、有陣地、有經費、有制度”，積極向著“領導班子建設好、五老作用發揮好、制度健全執行好、積極探索創新好、活動經常效果好”的目標努力奮斗。
二是配強班子，抓好根基,不斷完善基層關工委的組織建設。市委、市政府印發了《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的實施意見》，市委常委會以不同形式聽取關工委工作匯報，建立市關工委成員單位聯席會議制度，及時調整市關工委組成人員，專門印發《市關工委成員單位職責》，完善了市級關工委的組織。其次，著力加強基層關工組織建設，全市基層關工組織不斷壯大。上一輪“五有五好”創建，先是創建“五有五好”合格關工委，233個村（社區）關工委中230個獲評“五有五好”合格關工委，然后創建“五有五好”先進關工委，78個村（社區）關工委獲評“五有五好”先進關工委。
三是圍繞中心，主動作為，不斷豐富關工委的工作內容。
緊緊圍繞市委市政府中心工作和上級關工委的工作要求，落實立德樹人、鑄魂育人任務，積極開展形式多樣、富有成效的關愛活動。扎實開展主題教育活動；組織“五老”積極投身主題教育宣講、“千場黨史報告進校園”、老少同臺共話、共頌等活動，傳承紅色基因，賡續紅色血脈。積極實施蘇州市關工委等8部門聯合下發的《在全市青少年學生中開展“五心”教育實踐活動的實施方案》，積極推進共建共治，用法治教育護航青少年成長。
四是加強平臺建設，完善工作抓手，夯實基層關工委工作的支撐力和支撐點。強化“五老”隊伍和“五老”工作站支撐作用；強化校外教育輔導站支撐作用；強化教育實踐基地支撐作用。
五是積極探索創新，加強品牌建設，不斷擴大關心下一代工作的社會影響力。
目前，我市下發了《關于開展“五有五好”基層關工委建設三年（2023-2025）鞏固深化年活動的通知》，將深刻把握新時代對基層關工委建設的新要求，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞培養擔當民族復興大任的時代新人，以增強基層關工委的政治性、先進性、群眾性為主線，堅持以黨建帶關建，深入開展新一輪創建“五有五好”基層關工委活動。
聽取大家匯報后，郭興華充分肯定了蘇州市各級關工委的工作。對于下一步工作，郭興華要求，要立足基層關工委建設進入高質量發展的新階段，以貫徹中辦國辦《意見》為機遇，突出做好建機制、強班子、抓隊伍、促創建等工作，確保關工委活動有效、工作創新，推動基層關工委建設走深走實。
郭興華指出，建機制是加強基層關工委建設的保障，要不斷鞏固完善各項機制制度，形成關工委工作的完整機制。強班子是加強基層關工委建設的關鍵，要通過重點選配好鎮（街道）、村（社區）兩級常務副主任，把基層關工委班子建設好，提升基層關工委統籌、創新和抓落實的能力。抓隊伍是加強基層關工委建設的基礎，要通過組織選配、關工委發動等多種形式來加強關工委隊伍建設，做到“五老”隊伍進出有序，扎根基層，富有活力。促創建是加強基層關工委建設的抓手，要圍繞強內涵、提質量、上水平的總要求，深入開展“五有五好”基層關工委建設三年鞏固深化年活動，加強關工委的組織體系和工作覆蓋，不斷增強關工委的組織力、凝聚力和戰斗力?；顒佑行?，工作創新是加強基層關工委建設的目標，要結合各地實際，發揮自身優勢，在關工委工作品牌和特色上下功夫，不斷提升基層關工委工作的精準性和實效性。
郭興華強調，要通過“五有五好”基層關工委建設三年鞏固深化年活動實現關工委隊伍由小到大向優發展，關工委組織由零散向全覆蓋發展，關工委工作由階段性突擊性向常態化系統性轉變，關工委內容由一般性的工作安排向抓特色、亮點、品牌發展，關工委的工作狀態由盡力而為向主動作為，奮發有為發展。
（市關工委）